Корпоративные квесты как способ сплотить коллектив?

Корпоративные квесты – один из эффективных методов тимбилдинга. Во время игры сотрудники проявляют командный дух, сплоченность и креативность. От простых тренингов квесты для компании отличаются увлекательными сценариями, которые помогают раскрыть в участниках новые качества, а команде выстроить оптимальный способ сотрудничества.

Преимущества корпоративных квестов

1. Улучшение взаимодействия между сотрудниками. Для выполнения заданий необходима слаженная работа всей команды. Каждый участник играет важную роль, а успех зависит от умения сплотиться и принимать решения сообща. Проходя квест, игроки улучшают навыки коммуникации в коллективе.
2. Креатив. Квесты построены на оригинальных сюжетах. Чтобы пройти приключение до конца нужно выполнить задания и найти ответы на загадки. Здесь требуется нестандартное мышление и неожиданные выходы из ситуаций. При выполнении заданий игроки применяют творческий подход и тем самым развивают креативное мышление.
3. Лидерские навыки. Работая в непривычной обстановке люди открываются по новому. В условиях игры необходимо быстро принимать решения, организовывать людей и брать ответственность на себя. Иногда лидерами становятся люди, которые раньше не занимались руководящей работой. Это повод для руководителя присмотреться к своим сотрудникам более внимательно.
4. Командный дух. Совместное прохождение игры укрепляет доверие между участниками. Корпоративные квесты нацелены на общую работу, взаимодействие и взаимопомощь. Приключение не получится пройти в одиночку, необходим вклад каждого участника. Общая цель, чувство плеча и эйфория от победы сближают людей, делают из них настоящую команду.
5. Долой стресс. Квест – это не строгое официальное мероприятие, здесь атмосфера приключений, азарта, веселья. Сотрудники чувствуют себя расслаблено, общаются в легкой непринужденной атмосфере, переживают новый опыт, получают яркие впечатления. Такая перезагрузка помогает сбросить нервное напряжение и уныние однотипных трудовых будней. После игры участники обмениваются мнениями, делятся эмоциями, что положительно влияет на отношения и общую атмосферу в коллективе.

Как выбрать корпоративный квест

1. Определите цель. Основные задачи: улучшение отношений в коллективе, сплочение сотрудников, повышение мотивации, улучшение командных навыков или просто отдых.
2. Тематика. Учитывайте интересы всех сотрудников. Тема игры должна быть интересна участникам. Кроме сценарных предпочтений следует учитывать возраст, физическую подготовку игроков.
3. Заранее выясните количество участников. Для малочисленных команд выбор квестов гораздо шире. Для большого количества человек уже сложнее подобрать приключение, но это возможно.
4. При выборе корпоративного квеста нужно оговорить степень взаимодействия с актерами, подобрать уровень сложности, а также продолжительность игры. Внимательно слушайте правила поведения в игровом пространстве, инструктаж по технике безопасности перед игрой. Это поможет избежать ошибок при прохождении заданий, сделает ваше приключение комфортным и увлекательным!